中级经济师证中级人力资源管理专业考试题库及答案（二十）

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1、一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作（）。
A.个人归因
B.情境归因
C.内在归因
D.普遍性归因

2、关于猎头公司的陈述，正确的是（）。
A.收费相对便宜
B.定位于初级职位的招募
C.帮助组织寻找适合于特定职位的最有资格的人员
D.传播范围广，接受人群多，有利于企业形象宣传

3、作为饭店管理对象的人，大体可以分为三个层次，具体包括（）。
A.自然人
B.法人
C.社会人
D.职业人
E.经济人

4、从现实的应用形态来看，饭店员工的劳动能力主要表现为（）。
A.物化状态
B.流动状态
C.心理状态
D.潜在状态
E.萌芽状态

5、饭店人力资源管理的主要职能具体表现为对员工的（）。
A.能力的发现
B.能力的测试
C.能力的培养
D.能力的利用
E.能力的激发

6、按照层次性的要求，饭店的制度大体可以分为（）。
A.刚性制度
B.柔性制度
C.弹性制度
D.临时性制度
E.导向性制度

7、下列各项不属于运用因素分类法的要点的是（）。
A.选用若干因素(称分类因素)作为衡量职责程度的依据
B.建立认定性质区分和程度区分的标准(称分类标准)
C.评分标准表，作为评定程度高低的标准
D.把分类的工作说明表与既定标准相比较，以决定其所属性质和程度

8、下列各项不属于饭店计酬方式的是（）。
A.按时计酬
B.按件计酬
C.按受益计酬
D.按绩效计酬

9、职业生涯设计的前提条件是（）。
A.未进入社会
B.已进入社会
C.还没进行职业选择
D.已经进行了职业选择

10、绩效的卓越标准的作用是（）。
A.可以将职位的职责有限地描述出来
B.判断被评估者的绩效能否满足基本要求
C.可以决定非激励性的人事待遇
D.为了识别角色榜样

11、下列各项属于以业绩报告为基础的绩效考核是（）。
A.自我报告法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.工作标准法

12、考评主体对照工作日标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程是（）。
A.培训
B.临督
C.考核
D.任用

13、人才招聘会的优点是（）。
A.双方直接见面，可信程度较高
B.介绍速度较快，费用较低
C.挑选范围和方向集中，效率较高
D.用人较为可靠，招募费用较低

14、在职员工培训的内容有（）。
A.企业文化培训
B.专题培训
C.转岗培训
D.个人自选教育
E.脱产进修

15、下列不属于用人单位招用人员的法律规定的是（）。
A.《就业促进法》
B.《劳动法》
C.《公司法》
D.《就业服务与就业管理规定》

16、关于劳动合同的内容中试用期的规定，正确的有（）。
A.试用期不应包括在劳动合同期限内
B.用人单位对工作岗位没有发生变化的劳动者可以试用2～3天
C.劳动合同可以约定试用期
D.试用期最长不得超过6个月

17、关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是（）。
A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具
B.应当对测验进行修订
C.应当保持准确的测验记录
D.应当聘用专业的心理学人士
E.应当公布测试主持者的姓名

18、朱玉是深圳一家房地产开发公司人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。
根据上述资料回答下列问题：
关于德尔菲法的表述，正确的是（）。
A.适合对于人力总额的预测
B.是一种定量预测的方法
C.所有专家都来自于企业内部
D.专家意见的可靠性取决于他们对于影响组织内部因素的了解程度

19、与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。
A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要
B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D.自我实现是人类的基本需要

20、下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的内容的是（）。
A.尊严需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.成就需要

【参考答案】
1B
2C
3A,C,D
4A,B,D
5A,C,D,E